Career Center — Eine bewusste Laufbahnplanung stärkt Lehrpersonen

Viele Lehrpersonen fragen sich: Wie geht es beruflich weiter, welche Weiterbildung stimmt für mich? Das Career Center der PHBern gibt Antworten und unterstützt Lehrpersonen bei der Laufbahnplanung. Nun sind erste Angebote publiziert.

Der Webauftritt des Career Centers führt Interessierte Schritt für Schritt durch die Phasen einer Laufbahnplanung – von der Standortbestimmung bis zur konkreten Weiterbildungswahl.

Im Zentrum des Career Centers der PHBern steht die Auseinandersetzung mit der eigenen beruflichen Situation, den aktuellen Anforderungen im Berufsfeld sowie den individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Unterschied zu allgemeinen Laufbahnberatungen richtet sich das Career Center gezielt an Fachpersonen aus dem Schulumfeld. Es ergänzt die Studienberatung in der Grundausbildung und richtet sich mit seinen Angeboten an das gesamte Schulpersonal – unabhängig von Funktion oder Stufe.

Schulleitungen profitieren doppelt: Sie werden einerseits dabei unterstützt, eigene Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren. Andererseits erhalten sie Anregungen, wie sie die Personalentwicklung gezielt fördern und die Kompetenzen im Kollegium erweitern können.

Eine Standortbestimmung ist oft der erste Schritt in der Laufbahnplanung. Sie hilft dabei, die eigene berufliche Situation ein zuordnen und nächste Entwicklungsschritte zu formulieren. Einen ersten Standortcheck können Interessierte direkt online durch führen. Wer seine Situation vertiefter klären möchte, kann sich für eine individuelle Standortbestimmung anmelden. Zudem bietet das neu entwickelte Format «Treffpunkt Laufbahngestaltung» Inspiration und Hilfe. Der nächste Treffpunkt findet am 16. September 2026 statt.

Der Webauftritt gibt eine Übersicht über die vielfältigen Funktionen an einer Schule und die damit verbundenen Entwicklungswege. «Lehrpersonen haben heute diversere Möglichkeiten, sich auf einem Themengebiet zu spezialisieren oder sich in bestimmten Fachgebieten zu vertiefen», betont Monika Baumann, Mitinitiatorin des Career Centers. Ob jemand eine Spezialfunktion an der Schule übernehmen, Führungskompetenzen aufbauen oder einen beruflichen Übergang planen möchte: Je nach Vorkenntnissen, Erfahrungen und Ziel kann ein anderes Weiterbildungsangebot passend sein.

Weiterbildung ist eine Investition in die eigene Zukunft – umso wichtiger ist es, dass diese gezielt erfolgt. Johanna Oeschger, Co-Projektleiterin des Career Centers, verweist auf typische Fragen aus der Praxis: «Es gab in den letzten Jahren viele ganz konkrete Anfragen: Wie kann ich mich weiterentwickeln? Welche Weiterbildung ist für mich sinnvoll?» Die Dienstleistungen des Career Centers setzen genau hier an. Die individuelle Weiterbildungsplanung ist ein weiteres konkretes Angebot. In diesem Beratungsgespräch werden berufliche Wünsche, Rahmenbedingungen und passende Weiterbildungsoptionen gemeinsam geklärt. Daneben stehen auch sofort abrufbare Begleitangebote wie eine praxistaugliche Checkliste zur Verfügung.